昌乐县以制度建设为切入点，抓住重点，突破难点，消除空白点，不断强化对领导干部的监督工作。
    一是抓好干部监督重点。加大对领导干部个人重大事项报告制度的执行力度，并加强对领导干部“社交圈”和“生活圈”的考察；突出对领导干部在重大工程项目、重要公务活动和人事安排中运用决策权的过程实施有效监控；实行领导干部进行任前、任中、任后全程经济责任审计制度，其审计结果作为评价和任用干部的重要依据。
    二是突破干部监督难点。把由上到下的监督和由下到上的监督结合起来，建立执法执纪部门联席会议制度和干部监督工作监督员制度；把领导班子内部互相监督和自我监督结合起来，健全党内民主生活制度，通过领导干部述职述廉等方式，促进领导干部自我监督；把事前教育和事后惩治结合起来，坚持对新任领导干部的谈话制度，并不断加大执纪办案力度，对腐败分子进行严厉惩处。
    三是消除干部监督空白点。加大干部任前预警机制的落实力度，认真把好“五关”，即在民主推荐和测评干部中，把好“群众关”；在组织考察干部中，采取干部综合评价体系，把好“综合关”；在联席会议听取干部情况时，把好“廉洁关”；在领导班子票决时，把好“民主关”；在任前试用期，把好“能力关”。                      

                                                                                （昌乐县纪委、监察局）